|
|
| HOME
> 오프라인 > 카오스 리더십 |
 |
 |
|
| |
 |
이제
세상은 흑이면 흑,백이면 백으로 확실히 구분하던 냉전시대를
지나 우리 주변이 온통 뿌연 즉, 주변 경계가 불분명한
“Blur”의 시대에 들어 와 있다.
엽기 토끼에서 시작한 엽기 열풍은, 엽기적인 그녀와 조폭마누라
그리고 트랜스젠더에 이르러서는 기존의 성역할과 성개념에
대해 일대 의문을 제기 하고 있고 우리가 몸담고 있는
조직에서는, 평생직장의 믿음을 키워가던 직장인들이 이제는
섣불리 조직의 약속을 믿으려 하지 않으며 줄어든 소속감
만큼이나 방황의 정도는 높아가고 있다. 우리는 이러한
현상들을 “카오스(혼돈)”라고
부를 수 있을 것이다.
그렇다면 이러한 카오스상태에서 조직의 리더들은 어떻게
길을 찾아내고 조직원들에게 그 길을 제시할 것인가?
도대체 해답은 있기나 한 것일까?
이에 대해 GMR컨설팅은 감히 “있다”고 이야기 하는
바 그것이 바로 카오스
리더십이다. |
|
 |
 |
 |
 |
| 관리자,
팀장,사원 |
24시간용
/ 15시간용 / 8시간용 |
20~30명 |
|
|
| |
|
|
|
|
|
